嘉定区人才引进-浦东新区人才引进落户

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人才引进上海落户

若您配偶暂时不符合随调条件，也可选择暂不随调。此时，需提供《上海市引进人才申请表》（配偶暂不随调）、配偶身份证、户口簿，以及由您和配偶双方共同签署的书面承诺证明。后续若条件符合，可再申请办理随调手续。

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到现场申报环节，同样是由申报主体的单位人事携带纸质申报材料前往指定受理点。这些材料包括但不限于申请人的身份证、户口簿、毕业证书、职称 / 国家职业资格证书、学籍学历验证报告、结婚证（若已婚）、子女出生医学证明（若有子女随迁）、个人社保缴纳信息、工作经历及职务职责说明、人才引进申请报告公函等。现场受理人员会对材料进行核对与审核，此过程中，配偶方单位人事无需在场。例如，若李先生作为符合人才引进条件的主申请人，其单位人事按要求准备好李先生及其配偶的相关材料（如结婚证、配偶身份证等用于证明配偶关系及身份的材料）后，前往受理点申报，李先生配偶的单位人事无需参与现场申报流程。

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个税缴纳单位同样需与工作单位一致。企业需按照国家和上海市的税收法律法规，如实为员工申报并缴纳个人所得税。这要求员工的工资薪金所得等应税收入，由其实际工作单位进行个税代扣代缴申报。若个税缴纳单位与工作单位不一致，如小王在 C 公司工作，但其个税却由 D 公司申报缴纳，会导致收入与工作关系的不匹配，不符合落户政策对依法纳税及工作关系一致性的要求。在实际审核中，相关部门会通过税务系统核查个税申报记录，与社保缴纳记录及劳动合同进行比对，若发现不一致情况，可能要求申请人提供详细解释及相关证明材料。

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此外，落户申请对劳动合同也有明确要求。留学回国人员需与单位依法签订劳动或聘用合同，合同有效期在 2 年及以上，且自网上受理之日起有效期在 3 个月及以上（如合同约定有试用期的，需完成试用期后方可申报）。离职意味着原劳动合同终止，新劳动合同签订情况未知，可能不符合上述合同期限要求。例如，小李办理落户时离职，原合同还剩余 1 年有效期，但离职后需重新找工作签订新合同，若新合同有效期不足 2 年，或在落户申请时剩余有效期不足 3 个月，都不符合落户政策对劳动合同的规定。